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签了合同不想做了直接走可以吗
2018-03-19 11:00 
 

  劳动者与用人单位形成了劳动关系的凭证是签订合同,双方签订劳动合同后关系就确定下来。有些劳动者在签订了合同之后才认识到这份工作的艰辛,或认为自己处理不来这份工作,签了合同不想做了直接走可以吗?

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  签了劳动合同不想做了直接走可以吗

  签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  签了入职协议公司拒绝员工入职怎么办

  1、这个要看单位是否合法解除劳动合同,如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系,且双方没有协商一致(例如双方签了解除劳动合同协议书,里面有说协商一致等字眼),那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。

  2、如果双方没有协商一致,而单位又不能证明合法解除劳动合同,那么根据劳动合同法第八十七条,单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。

  个人提出离职分三种情况

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

  2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

  郑州律师提示:在签订劳动合同后自己想要离开,必须要按照劳动法规定的程序提出辞职,不能招呼都不打就离开。签了劳动合同不想做辞职单位不同意,劳动者要辞职为对自己有利建议找专业的律师进行指导。大家如有其它疑问,欢迎咨询河南振豫律师事务所专业的合同律师。




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